COVID-19: Peraturan Vaksinasi Wajib di Sektor Kesehatan dan Perawatan Sekarang Berlaku – Peraturan 2022 dibuat pada 6 Januari 2022 dan mulai berlaku hari ini. Peraturan final tersedia di sini. Ini berlaku untuk semua penyedia “kegiatan yang diatur” sehingga setiap penyedia layanan kesehatan atau perawatan sosial baik di NHS atau di sektor independen.
COVID-19: Peraturan Vaksinasi Wajib di Sektor Kesehatan dan Perawatan Sekarang Berlaku
ids-healthcare – Peraturan tersebut mengharuskan semua orang yang akan melakukan kontak langsung dengan pasien secara langsung dengan pengguna layanan sebagai bagian dari kegiatan yang diatur CQC divaksinasi terhadap COVID-19 paling lambat 1 April 2022, kecuali dikecualikan. Silakan lihat peringatan kami sebelumnya .
Ada masa tenggang 12 minggu sebelum pemberlakuan persyaratan vaksinasi wajib pada 1 April 2022. Hal ini dimaksudkan agar staf yang belum sepenuhnya divaksinasi dapat menyelesaikan kursus. Secara praktis, ini berarti bahwa staf harus mendapatkan dosis pertama vaksin mereka sebelum 3 Februari 2022, untuk memastikan mereka dapat menerima kursus lengkap sebelum 31 Maret 2022.
Apa Artinya Ini ?
Kami memperkirakan tindakan ini akan berlaku untuk penyedia layanan kesehatan pada Juni 2021 (lihat peringatan kami sebelumnya ) dan karena persyaratan telah berlaku untuk penyedia layanan sosial sejak November 2021, banyak penyedia layanan kesehatan akan mengambil langkah yang diperlukan untuk mengatasi masalah ini. perkembangan yang sudah diantisipasi.
Sementara berlakunya Peraturan dapat membujuk beberapa staf yang saat ini tidak divaksinasi untuk divaksinasi, mereka tidak mungkin meyakinkan semua orang dan dampaknya – pada operasi, kepegawaian, dan moral – berpotensi signifikan.
Sejauh mereka belum melakukannya, pengusaha yang tertangkap oleh Peraturan harus mengambil langkah-langkah berikut:
Komunikasikan kepada staf yang terkena dampak bahwa jika mereka belum mendapatkan vaksinasi COVID-19 pertama mereka hingga 3 Februari 2022, sebuah proses akan mengikuti yang dapat menyebabkan pemecatan mereka pada 31 Maret 2022.
Baca Juga : Pengenalan Penyakit Mata Katarak Dan Penanganan
Memulai/mempercepat proses internal untuk menentukan karyawan mana yang terjerat Peraturan. Untuk pekerja garis depan ini akan menjadi jelas. Namun Peraturan tersebut kemungkinan besar akan mencakup staf non-klinis yang tidak terlibat langsung dalam perawatan pasien tetapi yang mungkin memiliki kontak tatap muka langsung dengan pengguna layanan (misalnya resepsionis, juru tulis bangsal, porter dan petugas kebersihan).
Pengusaha harus mempertimbangkan apakah karyawan memiliki kontak tatap muka langsung dengan pengguna layanan. Di mana ada ketidakpastian, pengalaman kami adalah bahwa pengusaha berbuat salah di sisi Peraturan yang berlaku untuk melindungi keselamatan pasien dan rekan kerja.
Setelah mengidentifikasi siapa yang termasuk dalam cakupan Peraturan, pengusaha harus mempertimbangkan apakah perlu untuk melakukan kemungkinan pemutusan hubungan kerja berskala besar. Kita telah melihat bahwa fakta bahwa Peraturan telah banyak dipublikasikan telah berdampak pada karyawan di bidang perawatan kesehatan dan banyak yang telah didorong untuk melakukan vaksinasi penuh.
Pengusaha perlu mempertimbangkan proses yang tepat untuk sisanya dan ini harus mempertimbangkan alasan individu untuk non-vaksinasi (terutama untuk memastikan mereka yang dikecualikan tidak tertangkap oleh pendekatan umum) dan pemindahan. Bahkan dengan proses yang disederhanakan, ini akan menjadi salah satu tugas yang lebih menantang secara operasional bagi pemberi kerja.
Sementara Departemen Kesehatan dan Perawatan Sosial diharapkan untuk menerbitkan pedoman bagi pengusaha di minggu depan, beban operasional tambahan dan skala waktu yang singkat untuk pelaksanaan, pada saat sektor kesehatan dan perawatan sudah menggeliat, berarti bahwa pengusaha harus bertindak tanpa menunda.
Terkait dengan pengenalan Peraturan, kami telah melihat sejumlah surat menyurat yang disarankan dari kelompok-kelompok yang berkepentingan yang mempermasalahkan prinsip vaksinasi wajib staf. Kami menyadari bahwa staf sektor kesehatan dan perawatan didorong untuk mengirim korespondensi semacam itu kepada majikan mereka.
Pengusaha akan menyadari bahwa mereka berkewajiban untuk mematuhi Peraturan dan bahwa terlibat dalam diskusi mengenai prinsip-prinsip atau manfaat dari vaksinasi wajib akan menjadi tidak produktif. Kami menganggap bahwa setiap keluhan yang muncul seputar prinsip vaksinasi wajib dapat ditangani sebagai bagian dari proses penghentian atau secara ringkas jika proses tersebut tidak diperlukan.